１．外部メンタープログラムの趣旨 特にIT業界等では、技術の進化に伴い人材の需要が高まっていますが、同時に社員の流動性の高さも企業の大きな課題となっています。特に中途採用者は、新...

弊社のDE＆I推進支援の基本方針 企業の成長を本気で目指すなら、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進は不可欠です。しかし、多くの組織が「何から始めれば良...

弊社が取り組む「企業内シニアメンター養成」の特徴 シニア社員がコーチングやリーダーシップ等のスキルを習得し、また、本質的な支援マインド（人間性や人格を含む）を持ち、後輩の...

次世代経営人材の育成が急がれる社会 経営人材の育成が必要とされる理由は、組織の成功と持続的な成長に不可欠であるからです。以下は、その理由の具体的な点です。 1. 変化への適応:...

今、特に中間管理職教育が重要である背景 中間管理職（特に課長レベル）の教育は、企業にとって非常に重要です。これらの役職者は、組織の成功において重要な役割を担っています。以下にその...

弊社が取り組む「女性活躍推進」の為のプログラムの特徴 現在、少子高齢化により働き手が減っているため、女性が職場でより積極的に働くことが求められています。このため、企業は従来の男性...

弊社では、企業様の個別のニーズに対応して、ご提案書を作成させていただいております。この資料は、メンター制度導入に関する一般的な内容を掲載しておりますので、個別のご提案書をご希望の際...