シニアメンター養成コースについて　（旧エグゼクティブメンター養成コース）　※2025年1月～名称が変更になりました。

こんな人にお勧め

①組織に於いてメンターとして活動される（又は、される予定の）方
②人事・人材育成・人材開発・教育（企業内、学校等）を担当されている方で、これからの時代に必要な教育/育成の方向性を学びたい方
③他人を元気（本気）にする仕組みを深く知り、そのスキルを磨きたい方
④組織のマネジメント全体に関わっておられる方
⑤自分自身をより深く理解し、人生の方向性を明確にしたいと思われている方

お勧めする理由

メンターの勉強の中級レベルです。
■実践を通じて学ぶ中級レベルのメンタープログラム
このプログラムは、メンターとしての知識やスキル、そして適切な姿勢を、実践を通じて深める、中級レベルの学びの場です。受講生同士が「メンター」と「メンティ」の両方の役割を担うことで、相互に学び合い、実践的な経験を積むことができます。

■「統合」を体験し、真に理解する
本プログラムでは、以下のような多様な要素を統合する体験を通じて、メンターとしての理解をさらに深めます：
▶知識：メンタリングに必要な理論や背景知識
▶スキル：実践的な支援技術
▶思考体系：多角的な視点と柔軟な思考
これらを統合するプロセスを体験することで、「統合」の本質的な意味を理解し、実際の支援現場で活用できる力を身につけます。

■立体的で時代に即した学び
20年以上にわたりメンター養成に取り組んできた私たちだからこそ提供できる、立体的で実践的な学びが、このプログラムの特徴です。時代の変化を真摯に受け止めながら、多様性や複雑性が求められる現代社会で活躍するためのスキルと知識を体系的に学ぶことができます。

このコースで得られるもの（習得できるもの）

このコースでは、コミュニケーション系、心理学系、自己マネジメント系、哲学・思想系、能力開発系・・・等のカリキュラムの中から自分に必要と思われる講義を８講義選んで受講していただきます。
シニアメンター養成コースの目的を理解した様々な業種の方といっしょに学ぶことにより真のpsychological safety（心理的安全性）を体験していただきます。
そのような環境の下、メンターとして必要な知識、スキル、姿勢…を学ぶことによって、真の“学び”、“支援”、“関係性”・・・とは何かを各自が腑に落としながら習得していくことができます。

学習内容

受講生の目的、状況によって参加するセッションは異なります。毎月（土曜日）1回行われる講義の中から必要と思われる８セッションを選び受講していただきます。
受講後はメンタリングジャーナル（受講の感想や受講後に実践していただいた内容の報告等）を提出していただきます。また、各講義には統合の時間が設定されており、その日に学ぶ内容と既習の内容を結び付けたり、理論とスキルを結び付けたりします。
このプログラムは、毎年毎年進化しています。過去200セミナー以上の開催実績があり、その種類は60を超えています。また、不定期ですが、国内外でのフィールドトリップ（現場での学び体験）の実施をしています。
＊シニアメンター資格を取得希望の方は、実践及びそのレポートが必要となります。（　認定機関：NPO法人国際メンターシップ協会　）
＊メンターの定義について

カリキュラムの概要

 

2025年４月～2026年3月までのカリキュラム

https://vma-gs.jp/course/service/

募集要項

■受講期間：８か月～１２か月
■受講回数：上記カリキュラムから８講義受講　カリキュラムの選択はご本人の希望に沿ってエントリー可能です。
■開始時期：毎月開始可能（初回の講義から８か月～１２か月以内に受講条件を満たしてください）
■受講期間の課題：
①受講ごとに、メンタリングジャーナルの提出。メンターによるフィードバックから更に気づきを深め、実践する。
②実践レポートの提出
・実践レポートのテーマ
・実践の開始時期と期間、方法
・レポートの提出期限
以上の内容を事前に決定していただきます。所定のフォーム使用。
実践レポートの支援者との相談の元、進め方を決定していきます。
実践レポートは、８講義終了後、原則2か月以内に提出
※個人によって取り組む内容が異なりますので、ご提出期限はご相談に応じます。
③コース修了プレゼンテーション
■受講料
380,000円（税別）
※シニアメンター認定資格をご希望される方は、認定料として別途30,000円（税込）が必要となります。

過去の主な講義のご紹介（過去20年間の講義）

夢実現の原理と方法	幸せをCo-Create(共創)するSQリーダーシップ
ブレイクスルー思考　理論編	感性論哲学
ブレイクスルー思考　実践編	選択理論とリアリティセラピー
心体知　コミュニケーションと能力開発	東洋心理学
場力と人間共育	死生学的幸福論
共創のプレゼンテーション	“メンターの心の利き手“を見つける（MBTI）
メビウス哲学とメンタリング	真に伝わる“音声と表現”身体の動きと心の動きの統合
共創メンタリング実践	ナレッジファシリテーション「スーパー整理術」
潜在能力開発「願望実現と自己発見」	ビジネスパーソンの「マインドフルネス」
個性対応メンタリング（理論と演習）	潜在能力開発「最高の人生・人間関係が見つかるワーク」
EQ能力開発（ストレス対応・人間関係改善）	EQ理論“心の距離の近づけ方”
ホールブレインアプローチ	生き方を磨ける「タイムマネジメントの極意」
能力と意欲を引き出すノウハウ「統合人財育成論」	人間力クリエイティブチョイス
アドラー心理学ベースト“キャリアサファリ”	人間力を引き出すメンタリングスキルトレーニング
ストレス軽減と創造性向上の為のマインドフルネス	統合の哲学
女性活躍推進を超える「ダイバーシティリーダーシップ」	自発性と創造性を引き出す「場力と人間共育」
組織を明るく、暖かくする「EQコミュニケーション」	ドラッカー哲学「自己変革マネジメント」
集団の相乗効果を引き出す「人間力アクションラーニング」	医師が唱える「新幸福論」
クオンタムマネジメント	勇気づけセルフマネジメント
未来から今を変える「ブレイクスルー思考とメンタリング」	MVPマネジメント
実践心理学（アスペルガーの対応）	仏教から学ぶ人間力
ワーク／ライフスタイルを変えるマインドフルネス最前線	人間力「感性と理性」