１．外部メンタープログラムの趣旨

特にIT業界等では、技術の進化に伴い人材の需要が高まっていますが、同時に社員の流動性の高さも企業の大きな課題となっています。特に中途採用者は、新しい職場文化や仕事の流れに適応する過程で、心理的な壁に直面することが少なくありません。このような状況を踏まえ、私たちは「外部メンタープログラム」を推奨しています。このプログラムでは、IT等の専門知識ではなく、メンタルサポートをメインに提供します。
外部メンタープログラムは、中途採用者のメンタルサポートを重視し、キャリアの成功と組織への定着を促進することで、企業の人材管理戦略を強化します。社員の離職率を下げ、採用活動にメリットをもたらすことで、企業は長期的な競争力の維持と成長を実現することができます。私たちは、あなたの組織がこのプログラムを通じて、従業員のポテンシャルを最大限に引き出し、全員が共に成功を築くことをサポートできることを楽しみにしています。

２．外部メンタープログラムを採用するメリット

●社員の離職率を下げる

外部メンタープログラムでは、経験豊富なメンターが中途採用者の主にメンタル面でのサポートを提供します。このサポートは、新しい環境への適応期間中に生じがちなストレスや不安を軽減し、個人の自信の構築を促進することを目的としています。メンターは、採用者が直面する職場の課題や個人的な懸念について相談に乗り、実践的な解決策を提案します。このような個別のサポートにより、社員は自身が価値ある一員であると感じ、所属意識と満足度が高まります。結果として、離職率の低下が期待できます。

●採用活動におけるメリット

外部メンタープログラムを導入することで、採用活動へのプラス効果も大きくなります。離職率の低下は、人材の再採用やトレーニングにかかるコストを削減し、企業のリソースをより有効に活用できるようにします。また、このプログラムは、企業が従業員のメンタルウェルビーングとキャリアの成功に真剣に取り組んでいることを示す強力なメッセージとなります。これにより、企業のブランドイメージが向上し、優秀な人材を惹きつけやすくなります。採用市場での競争力が強化され、組織の成長と発展に貢献する人材を確保しやすくなります。

３．このような法人にお勧めです

〇中途/キャリア採用の数が多く、人事の担当者のみでは、彼らのケアが行き届かない。
〇短期間に人材の数を増やす必要性がある。
〇中途/キャリア採用者の成功と定着を推進したい。
〇中途/キャリア採用者の募集に於いて候補者に安心感を与えたい。
〇その他

お問合せについて

ご興味、関心のある企業様は下記のお問合せフォームに希望事項をご記入いただき、送信ください。担当者から折り返しご連絡いたします。